De acordo com um estudo recente conduzido pela Microsoft e Edelman, 74% das empresas no Brasil já adotaram soluções de IA em 2023, representando um crescimento substancial em comparação aos 61% do ano anterior.
Embora essa expansão possa gerar receios sobre a substituição de empregos por tecnologia, especialistas argumentam que a IA tem o potencial de criar mais empregos do que eliminar.
Frederico Stockchneider, diretor de projetos na InfoWorker Tecnologia e Treinamento, aponta que a automação proporcionada pela IA pode liberar os trabalhadores de tarefas repetitivas, permitindo que se concentrem em atividades estratégicas e criativas.
A IA está impulsionando o surgimento de novas funções que exigem habilidades avançadas e proporcionam maior valor agregado às empresas.”
Stockchneider destaca também que a tecnologia abre portas para oportunidades de trabalho mais qualificadas.
Embora existam preocupações legítimas sobre a substituição de empregos, a pesquisa da Gartner sugere que a IA poderá criar cerca de 2 milhões de empregos até 2025.
Isso se deve, em grande parte, à necessidade de supervisão, treinamento e manutenção de sistemas de IA, que continuam a exigir intervenção humana.
Além disso, a integração da IA com insights humanos tem mostrado um aumento significativo na produtividade das empresas, em alguns casos chegando a quase 70%, um aumento na eficiência não só preserva empregos existentes, mas que também gera novas funções dentro das organizações.
A adoção da IA no Brasil não é isenta de desafios
Um estudo da Pure Storage, conduzido pelo MIT Technology Review, identificou três grandes obstáculos para a implementação de IA na América Latina, incluindo o Brasil: o alto custo da tecnologia, a necessidade de maior envolvimento dos stakeholders e a infraestrutura inadequada para o gerenciamento de dados.
Além disso, Stockchneider ressalta que a falta de profissionais qualificados, aliada a orçamentos limitados, representa um grande desafio para as empresas brasileiras.
De acordo com o estudo “Transformação Digital e Líderes de Negócios”, realizado pelo instituto Data-Makers, 46% dos líderes empresariais apontam a escassez de talentos como uma das principais barreiras à digitalização, enquanto 37% mencionam o baixo conhecimento sobre temas relacionados à IA.
Sem profissionais com habilidades técnicas avançadas, como ciência da computação e análise de dados, muitas organizações enfrentam dificuldades para implementar e manter soluções de IA de forma eficaz.
Para superar esses desafios, Stockchneider sugere que as empresas invistam em capacitação e no desenvolvimento de uma infraestrutura tecnológica adequada.
Dessa forma, estarão mais preparadas para competir em um mercado que se torna cada vez mais digital e orientado por inteligência artificial.
A perspectiva de criação de empregos pela IA é uma oportunidade que não deve ser subestimada, mas para aproveitá-la plenamente, é necessário que o Brasil supere as barreiras tecnológicas e de qualificação que ainda persistem.
