Uma nova Inteligência Artificial, chamada “Alex”, está transformando a forma como os processos seletivos são conduzidos. Alex realiza todas as etapas, desde a triagem inicial até a entrevista final, abordando competências técnicas, currículo, soft skills e desafios criativos.
Essa inovação pode ser vista em ação, oferecendo um exemplo de suas entrevistas detalhadas. Alex faz perguntas abrangentes e, ao final, compila um resumo detalhado para o gestor com notas de 0 a 100, pontos de melhoria e elogios. Além disso, o candidato recebe feedback instantâneo, otimizando o processo seletivo.
Inteligência Artificial busca suprir escassez de profissionais da área
A introdução de Alex no recrutamento responde a uma demanda crescente: 94% dos profissionais de RH relatam estar sobrecarregados, e 88% consideram pedir demissão devido ao “medo de trabalhar”. A pandemia exacerbou essa situação, resultando em cortes nas equipes de recrutamento enquanto as empresas buscavam reduzir custos durante a diminuição das contratações. O uso da Inteligência Artificial promete trazer um alívio aos profissionais da área.
A adoção de Alex apresenta vantagens significativas. O recrutador robô pode realizar mais processos em menos tempo e eliminar vieses nas contratações. Além disso, alguns candidatos relatam sentir-se menos nervosos durante entrevistas com a Inteligência Artificial.
No entanto, essa tecnologia também levanta preocupações. A falta de interação olho no olho pode tornar a experiência impessoal, assemelhando-se a uma conversa com assistentes virtuais como a Siri. Além disso, gestores podem sentir falta de seu “feeling” ao avaliar candidatos.
A startup Apriora, responsável por Alex, recebeu um financiamento de US$ 2,8 milhões para acelerar o desenvolvimento da IA. Este investimento chega em um momento em que o mercado de trabalho americano criou 175 mil vagas no mês passado, mantendo o desemprego abaixo de 4% por 27 meses consecutivos.
Essa inovação tecnológica promete mudar significativamente o panorama do recrutamento, tornando-o mais eficiente e menos subjetivo, ao mesmo tempo em que alivia a pressão sobre os profissionais de RH. Com a IA Alex, o futuro dos processos seletivos parece estar cada vez mais automatizado e orientado por dados.
